Франція: фірма може заборонити релігійну символіку, за умови…

Підприємство може заборонити працівникам носити релігійні символи, — постановив французький касаційний суд.

При цьому в рішенні, винесеному 22 листопада 2017 р., зазначено три суттєві умови для такої заборони.

Справа, що розглядалася в касаційному суді, стосувалася звільнення працівниці, яка відмовлялася зняти ісламський хіджаб — хустку, що приховує голову і плечі. Суд ствердив, що це законно. Тому що, по‑перше, у внутрішньому уставі фірми міститься пункт про релігійну нейтральність; по‑друге, заборона носити релігійні символи має загальний характер і не стосується виключно хіджабів; а по‑третє, вона охоплює тільки працівників, які мають контакт із клієнтами.

Постанова суду згідна с рішенням Суду ЄС від 14 березня ц.р., який ствердив, що «заборона ношення ісламської хустки, яка випливає з внутрішнього уставу приватного підприємства, що забороняє ношення видимих політичних, філософських чи релігійних символів на робочому місці, не становить безпосередньої дискримінації, базованої на релігії чи переконаннях».

Французькі судді визнали, що сам працедавець вирішує, чи замість звільнення працівниці запропонувати їй «місце праці, не пов’язане із зоровим контактом із клієнтами».

Французьке трудове законодавство, ухвалене у серпні 2016 року, визначає, що внутрішній устав підприємства може містити приписи стосовно нейтральності, які «обмежують вираження релігійних переконань працівників».

За дослідженнями 2016 року, 65% французьких працівників час від часу або й регулярно стикаються з проявами релігійності на місці праці. Це на 15% частіше, ніж рік тому.