В окремій заувазі Губернаторство Держави-Міста Ватикану пояснює причини нещодавнього законодавчого декрету щодо необхідності вакцинації осіб, які працюють в особливих ділянках, що передбачають контакти з громадськістю: погодити захист спільноти та свободу індивідуального вибору.
Ввечері 18 лютого 2021р. Губернаторство Держави-Міста Ватикану поширило комюніке, що стосується питання щеплень проти коронавірусу у Ватикані. Воно пояснює декрет голови Папської комісії для Держави-Міста Ватикану, виданий 8 лютого, стосовно деяких аспектів надзвичайного стану в охороні здоров’я, повідомляє Vatican News.
Як зазначається, декрет має дати нормативну відповідь на першочергові вимоги захистити й забезпечити здоров’я та добробут робочого колективу, громадян і мешканців Держави-Міста Ватикану. Передумовою, отже, є індивідуальний захист працівника та колективний захист середовища праці у разі надзвичайного стану в системі громадської охорони здоров’я. Розпорядження розглядає різні заходи запобігання, контролю та протидії винятковим ситуаціям, вказуючи на засоби адекватного та пропорційного реагування на санітарні загрози.
Оцінка ризиків можливої відмови від щеплення
У комюніке вказується, що серед цих заходів, відповідно до вказівок компетентних органів, може вважатися необхідним вдатися до щеплення у визначених контекстах. Це, зокрема, праця, що передбачає контакти з іншими людьми чи ймовірну загрозу для колективу. «Добровільна участь у програмі вакцинації повинна, таким чином, рахуватися з загрозами, які можлива відмова зацікавленої особи може нести для неї, для інших і для робочого середовища. Через це захист колективу може передбачати застосування до того, хто відмовляється від щеплення за відсутності мотивів, пов’язаних із станом здоров’я, певних заходів, які, з одного боку, мінімізують небезпеку, про яку йдеться, а з іншого — дозволяють знайти альтернативні способи виконання праці зацікавленою особою», — читаємо в заяві.
Жодних репресивних заходів
У цьому контексті наголошується, що посилання на вже наявні норми захисту гідності людської особи та її фундаментальних прав, яких необхідно дотримуватися під час медогляду при прийнятті на роботу й під час тривання контракту, та на норми про захист працівників, уражених деякими важкими патологіями (від 18 листопада 2011 року), не повинно сприйматися у світлі санкцій чи покарання. Воно призначене для того, щоб «уможливити гнучку та пропорційну відповідь на необхідність встановлення рівноваги між санітарним захистом колективу і свободою індивідуального вибору, не застосовуючи жодних репресивних заходів щодо працівника».
фінансово.
Щиро дякуємо!
