18 квітня Верховний суд США заслухає усні аргументи у справі «Ґрофф проти Деджоя» за позовом колишнього поштового працівника, який відмовився працювати по неділях із релігійних міркувань.
Як повідомляє CNA, у 2019 році Ґрофф звільнився зі своєї посади у Поштовій службі США (USPS) після багатьох років переслідувань, нападок і дисциплінарних стягнень за відмову працювати в неділю, щоб дотримуватися Третьої заповіді «Пам’ятай день святий святкувати».
Згодом Ґрофф подав до суду на USPS за порушення його релігійних прав. Після того, як позов був відхилений кількома окружними судами, Верховний суд США погодився розглянути його справу.
У справі «Грофф проти Деджоя» йдеться про те, які релігійні права мають працівники на своєму робочому місці та яким чином роботодавці повинні пристосовуватися до потреб своїх релігійних працівників.
Джеральд Ґрофф — євангельський християнський місіонер із Пенсильванії. Він глибоко переконаний, що заповідь святкувати святий день — це не лише про відвідування церкви; це про слухняність Господу і присвяту цілого дня Його вшануванню і прославі.
У 2012 році Ґрофф, який здійснив численні місіонерські поїздки в Африку та Азію, влаштувався на роботу в USPS саме тому, що тоді ця установа не працювала по неділях. Спочатку він не мав проблем на робочому місці, але у 2013 році поштова служба почала вимагати від нього працювати в недільні зміни у рамках контракту з «Amazon». Ґрофф попросив підлаштуватися під його релігійні переконання, добровільно зголосившись працювати понаднормово протягом тижня.
Спочатку керівництво виконувало його прохання, але у 2016 році поштова служба скасувала свою угоду з ним і знову почала вимагати від нього роботи по неділях. Ґрофф попросив керівництво перевести його на менше поштове відділення, яке не займалося доставками по неділях, але у 2017 році це відділення також почало вимагати від працівників недільних змін. Ґроффу доводилося шукати заміну для кожної недільної зміни, в результаті чого він пропустив кілька змін.
За словами Ґроффа, начальники неодноразово переслідували та залякували його за прохання звільнити його від недільної праці і відкрито давали зрозуміти, що хочуть зробити з нього «приклад для інших». Зіштовхнувшись із загостренням дисциплінарних стягнень і відчуттям, що він на межі звільнення, у 2019 році Ґрофф сам пішов зі своєї посади в поштовій службі, не чекаючи, поки його звільнять.
Експерти з права вважають, що справа «Ґрофф проти Деджоя» дає Верховному суду можливість переглянути питання про те, які релігійні права мають працівники на робочому місці, зокрема, чи можна дозволяти християнам брати вихідні по неділях для вшанування Бога. До цього часу у США діє так званий «стандарт Гардісона» — рішення суду від 1977 року, згідно з яким роботодавець не мусить задовольняти будь-яких релігійних вимог працівників, якщо це вимагає витрат, більших за мінімальні (de minimis).
Згідно з даними юридичної фірми «Becket», що займається релігійною свободою, 86% запитів на пристосування під релігійні потреби на робочому місці відхиляються. Великі компанії користуються «тестом de minimis» Гардісона, щоб відмовляти працівникам навіть у задоволенні найпростіших релігійних потреб — особливо коли йдеться про релігійні меншини.
фінансово.
Щиро дякуємо!
