Суд ЄС виніс рішення про релігійні символи на роботі
Суд Євросоюзу постановив, що заборона носити релігійні символи на місцях праці не є дискримінацією, якщо стосується всіх працівників. Суд ЄС розглянув справу за поданням бельгійської мусульманки, час стажування якої працедавець не взяв до уваги через те, що на співбесіду жінка прийшла в ісламській хустці. Мусульманка визнала це дискримінацією; натомість фірма відговорювалася політикою нейтральності, вписаною в свій устав. Стажувальниця подала справу до бельгійського державного органу, відповідального за нагляд над дискримінацією, а потім — до брюссельського суду з питань праці. Суд ЄС був...

